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惠州保安公司應(yīng)該如何留住自己的員工：
在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，惠州保安公司依然會(huì)出現(xiàn)“人難招、人難留”的局面，因?yàn)楸０残袠I(yè)社會(huì)認(rèn)知度低，保安職業(yè)社會(huì)地位低，保安工作單調(diào)枯燥，保安員工資待遇較低等。
在當(dāng)今的社會(huì)上來(lái)看，依然會(huì)有人對(duì)惠州保安公司內(nèi)部工作有偏見(jiàn)和鄙視，使得很多年輕人不愿意步入這個(gè)行業(yè)，而老員工也因?yàn)楣べY少，枯燥、沒(méi)有福利保障等種種原因，離開(kāi)了崗位“人難招、人難留”，成了大多數(shù)保安公司面臨的難題，保安員的短缺，在一定程度上成為了保安行業(yè)發(fā)展的瓶頸，直接影響和制約了保安行業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。
多年以來(lái)，惠州保安公司始終堅(jiān)持“以人為本、關(guān)愛(ài)員工”的隊(duì)伍建設(shè)理念，從基層隊(duì)伍工作實(shí)際出發(fā)，從關(guān)心愛(ài)護(hù)保安員出發(fā)，從保安員最關(guān)心、最關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題抓起，真正將保安員的切身利益實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好，不斷營(yíng)造“我與企業(yè)同成長(zhǎng)”的發(fā)展意識(shí)，從而增強(qiáng)保安職業(yè)的認(rèn)知度和吸引力。
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