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廣州保安公司分析系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

要視同工傷，必須符合以下3個條件：
1、在工作時間發病。李建華是在工作時間突發的腦血栓；
2、在工作崗位發病。工作崗位包括職工日常所在的工作崗位和領導臨時指派的工作崗位。是在上班時突發的腦血栓，因此可以認定為在工作崗位上發病03、突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。沒有造成死亡的結果。因此，在工作崗位上發病，不能視同為工傷，不能申請工傷事故損害賠償，但可因病享受醫療保險待遇。