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一個東莞保安公司如果留不住自己的員工就不能不斷的發展，因此這個公司也就失去了前進的動力，正規保安公司會用實際行動促進保安人員服務的性質和專業程度，并且公司還會用真實的關心來得到保安人員的信賴，不斷的提升他們的榮譽感，歸屬感。
方法一：維護保安人員的合法權益

因為東莞保安公司通常都會在一線工作環境當中，這里他們會受到顧客們的刁難，群眾們的不理解和不配合，更會有一些社會上的閑雜人員，會無理取鬧辱罵毆打保安，這個時候保安人員會要求做到打不還手，罵不還口，但是這樣對保安人員來說是不公平的，因為保安人員也會有自己的情緒。

這個時候東莞保安公司就是保安人員的家，使他們的后盾，遇到這樣問題的時候，正規的保安公司會讓保安人員具備冷靜，謙讓的習慣，根據公司規章制度工作，但是也不能讓無理變有理，如果保安人員的合法權益遭到侵犯，公司會維護保安人員的合法權益，這樣能夠很好的提高保安人員的歸屬感。

方法二：提升保安人員的社會地位

現如今，全國各地的保安公司都會呼吁社會理解和尊重保安，這樣也反映出了保安人員的社會地位，缺乏社會認同的現狀，所以在這個情況下，保安公司需要樹立保安工作人員的職業信心，提高保安人員的職業化水平，也可以通過各種途徑來提升保安的社會地位。