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一要嚴把“進人關”，針對保安行業用工緊張，廣州保安公司隊伍人員流動性大的突出問題，加緊組織保安員資格考試工作，各類信息要及時、完整地錄入到保安管理信息系統并做到數據及時更新，對于新錄用的保安員必須在24小時內錄入系統，對于不適合從事保安員職業的人員要妥善處理。

二要關注保安員的思想動態，注意觀察發現情緒不穩定人員，認真落實“一室一日”工作制度，加強與保安員的思想交流，做好思想疏導和矛盾化解工作，使廣州保安公司的保安員以良好的狀態投入到保安工作中。

三要組織開展保安員應急處突演練，重要單位和場所保安員要熟悉方案、任務和崗位，提高履職和處置突發事件的能力。

四要保障保安員的合法權益，杜絕拖欠工資、加班費、扣押身份證等問題，防止由此產生矛盾引發不安定事端。

五要落實各項規章制度，加強保安員工作以外時間的教育和管理，確保保安隊伍不發生違法違紀問題和重大安全事故。各廣州保安公司的保安企業要充分發揮糾察隊的作用，深入一線執勤點檢查，檢查要有記錄，對發現問題要及時糾正，確保各項工作順利、有序進行。六要對企業內部不穩定因素進行排摸，同時制定穩控工作措施。